პროვინციის საწარმოების ინოვაციის, როგორც მთავარი საყრდენის როლის შესასრულებლად ხელმძღვანელობის მიზნით, საწარმოებისა და თანამშრომლების უმეტესობის მობილიზებისა და წახალისების მიზნით, რათა ისინი ყოვლისმომცველი გზით ჩაერთონ ინოვაციებში, ინოვაციებისა და მეწარმეობის იმპულსის გასათავისუფლებლად მთელ საზოგადოებაში. პროვინციის მთავრობისა და პროფკავშირების პროვინციული ფედერაციის ერთობლივი შეხვედრის თანახმად, პროფკავშირების პროვინციულმა ფედერაციამ შანდონგის პროვინციაში დაიწყო ინოვაციური საწარმოების განვითარება. სხვადასხვა დონის განაცხადებისა და შერჩევის შემდეგ, 2020 წელს შანდონგის პროვინციაში 50 საწარმო იქნა იდენტიფიცირებული, როგორც ინოვაციური საწარმოები და მათ შორისაა „ჯინჯინგის ჯგუფი“.
ბოლო წლებში ჯინჯინგის ჯგუფმა განახორციელა ინოვაციებზე ორიენტირებული განვითარების სტრატეგია, განუწყვეტლივ გააღრმავა მასობრივი ინოვაციებისა და შექმნის სამუშაო, განუწყვეტლივ გააუმჯობესა ინოვაციის მატარებელი და ინოვაციური მექანიზმის მშენებლობა, განუწყვეტლივ გააუმჯობესა პერსონალისა და მუშაკთა ინოვაციური შესაძლებლობები, გააფართოვა ინოვაციური სფერო, გაამდიდრა ინოვაციური შინაარსი და დიდი ძალისხმევა გასწია მთელი პერსონალის ინოვაციის ტიპური მოდელის შესაქმნელად.
„ჯინჯინგის ჯგუფის“ ყველა თანამშრომელი ინოვაციებს იყენებს სამუშაოს, როგორც პლატფორმის, ხელმძღვანელობით, თამამი მცდელობით, განახორციელოს „მცირე ცვლილებების, მცირე რეფორმების“ განხორციელება და ინოვაციებისკენ სწრაფვა, გააუმჯობესოს შრომის ეფექტურობა, გაზარდოს ეკონომიკური სარგებელი, სამუშაო ინოვაციები ძირითადად დაფუძნებულია კვლევასა და განვითარებაზე, როგორც გადამზიდავზე, გააუმჯობესოს პერსონალის ინოვაციური შესაძლებლობები პრაქტიკაში და დააჩქაროს პროექტის კვლევისა და განვითარების პროგრესი.
პერსონალის ყველა ინოვაცია ციფრული ეპოქის ლოგიკას ეფუძნება, Fortune 500 კომპანიებს ეტალონად იყენებს და ხელს უწყობს სამრეწველო მუშაკების მშენებლობასა და რეფორმას. Jinjing Group დიდ მნიშვნელობას ანიჭებს სამრეწველო მუშაკების გუნდის შენების რეფორმასა და მომზადებას და „პოლიტიკური გარანტიის, ინსტიტუციური განხორციელების, ხარისხის გაუმჯობესებისა და უფლებებისა და ინტერესების დაცვის“ სამუშაო იდეების შესაბამისად, ის ყურადღებას ამახვილებს იდეოლოგიური და პოლიტიკური ხელმძღვანელობის გაძლიერებაზე, სისტემისა და მექანიზმის მშენებლობაზე, ხარისხისა და შესაძლებლობების გაუმჯობესებაზე. დაიწყეთ თანამშრომელთა უფლებებისა და ინტერესების დაცვით და გააგრძელეთ სამრეწველო მუშაკების გუნდის მშენებლობისა და რეფორმის ხელშეწყობა ღრმა და პრაქტიკული მიმართულებით, და ისწრაფვით შექმნათ სამრეწველო მუშაკების გუნდი, რომლებსაც აქვთ იდეალები და შეხედულებები, ესმით ტექნოლოგია, ინოვაცია და გაბედავენ პასუხისმგებლობისა და თავდადების აღებას.
გამოქვეყნების დრო: 2020 წლის 24 დეკემბერი